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工商時報【鄭淑芳、李書良╱台北報導】鴻海富士康再爆出血汗情事，英國《衛報》（The Guardian）日前引述遭到外洩的調查報告指出，有數百名大陸中學生以實習生名義進入鴻海富士康衡陽廠工作，生產亞馬遜語音助理Alexa，卻被迫每天加班。再次引發外界關注富士康在大陸的用工問題。針對未成年實習生超時工作，鴻海集團9日上午主動發表聲明指出，鴻海集團的中央單位已和客戶聯手展開調查，且當地廠區的違規情形已經立即改正。《衛報》8日發出一份針對富士康衡陽工廠內部工作情形的調查報告，訪談了多名未成年勞工，他們多是衡陽附近高中及技職學校的學生，年紀分布在16至18歲，這些學生以「實習生」的名義進入該工廠工作後，被迫上夜班和加班。該份調查報告指出，部分製造亞馬遜語音助理Alexa及亞馬遜電子書載具Kindle的學生，被要求在生產巔峰期間增補人力長達2個月，總共約有超過千名學生受雇。由於現行大陸的勞動相關法律規定，工廠可聘僱16歲以上學生工作，但是不得超時工作，也不得在晚上上工，富士康衡陽工廠此舉似已違反當地法令。另據新浪財經9日報導，其實該家工廠在去年就曾經被批評過度依靠臨時工（包括高中實習生），以及加班時間超過法律規定。在去年被曝光之後，亞馬遜和富士康曾經承諾改善該廠的工作條件，但這次調查發現，工作條件不僅沒有改善，反而進一步惡化。報導指出，當地職業學校的實習生占該工廠現有勞動力的20％以上，這是法律允許水準的兩倍。為謀止血，鴻海集團在9日上午隨即發出聲明，強調針對集團大陸衡陽廠區實習生聘用一事，鴻海集團中央單位已和客戶聯手展開調查，當地廠區違規情形已立即改正。同時開除失職的廠長及人資主管，相關主管從嚴懲處、決不寬貸，並再次重申，會貫徹執行企業應負的社會責任規範。鴻海集團指出，長期以來，鴻海集團與地方政府、職業學校合作推動小規模的短期實習計畫，為所有達到法定工作年齡的實習生提供工作及在職培訓的機會，同時讓實習生於畢業後更快找到工作。在給予具有競爭力的報酬同時，鴻海集團也為所有實習生提供包括保險在內的福利措施，鴻海集團中央會持續善盡監督管理的責任，確保實習生都在完全符合法規條件下進行實習。